面对老板威胁不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助您有效应对这一问题：

一、优先尝试协商解决

1. 选择合适时机：找一个老板相对空闲且情绪稳定的时间，进行面对面的沟通。
2. 理性表达诉求：明确指出老板拖欠工资的行为不仅违反了劳动合同，也违反了相关法律法规，要求其尽快支付工资。
3. 保留证据：在沟通过程中，尽量保留聊天记录、谈话录音等证据，以备后续使用。

二、若协商无果，向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：包括本人身份证件及复印件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、详细的投诉书（说明单位名称、地址、法定代表人信息以及个人情况、工作岗位、入职时间和工资拖欠的具体情况等）。
2. 提交投诉：向当地劳动保障监察大队递交投诉材料，并配合其调查。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可要求用人单位加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁流程：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
2. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细陈述仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料以及其他支持仲裁请求的证据材料。
3. 参与庭审：仲裁委员会将安排开庭审理，您需按时参与，并根据审理结果等待仲裁裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 准备起诉状：若对仲裁结果不服，或用人单位未履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状应详细陈述诉讼请求、事实和理由。
2. 提交证据：在诉讼过程中，需提交所有与工资拖欠相关的证据，以支持自己的诉讼请求。
3. 等待法院判决：法院将依据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，可向法院申请强制执行。

五、寻求第三方帮助

1. 工会援助：如果您是工会成员，可寻求工会的帮助，工会将为您提供法律咨询和援助服务。
2. 法律援助中心：若您不熟悉法律程序或需要专业帮助，可联系当地的法律援助中心，他们将为您提供免费的法律咨询和援助。

六、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、对话记录等。
2. 注意时效：及时采取行动，避免超过法定的时效期限，如劳动仲裁的一般时效为一年。
3. 保持冷静：在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响问题解决。

综上所述，面对老板威胁不发工资的情况，您应依据自身实际情况，选择合适的维权途径，并遵循相应的操作流程。同时，也要学会运用法律武器来保护自己，让不法行为受到应有的法律制裁。希望这些建议能对您有所帮助。