核心结论：受伤无法签字不是用人单位拒发工资的合法理由，您有权要求用人单位按时足额支付工资，若被拒付可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 用人单位拒发工资的合法性分析

根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您因受伤无法签字，用人单位也应通过其他方式（如银行转账、委托他人代收等）支付工资。若用人单位以“未签字”为由拒付，属于违法行为。

2. 维权步骤与建议

（1）与用人单位协商

• 行动建议：首先与用人单位沟通，明确告知其拒付工资的违法性，要求其通过转账或其他方式支付工资。
• 注意事项：保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权的证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用情形：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。
• 操作方式：携带劳动合同、工资条、受伤证明（如病历、诊断书）等材料，到用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣或无故拖欠工资的行为。

（3）申请劳动仲裁

• 适用情形：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：可要求用人单位支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准计算）。
• 证据材料：除上述材料外，还需提供用人单位拒付工资的证据（如工资条、沟通记录等）。

3. 特殊情况处理：工伤认定与待遇

• 若受伤属于工伤：根据《工伤保险条例》第十七条，您应在受伤后30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等福利。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内（一般不超过12个月），用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资，无需签字确认。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：务必保留所有与工资支付、受伤相关的证据，避免因证据不足影响维权。

总结：受伤无法签字不是拒付工资的合法理由，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。若涉及工伤，还需及时申请工伤认定以保障权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。