工人追讨工资时恐吓老板是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 恐吓行为的法律性质：

   • 恐吓行为，通常指的是以威胁、恐吓等手段，使他人产生恐惧心理，进而达到某种目的的行为。在法律上，这种行为可能构成敲诈勒索、寻衅滋事等违法犯罪行为，具体取决于恐吓的内容、方式以及造成的后果。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，将受到刑事处罚。即使恐吓行为未达到刑事犯罪的程度，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，受到行政处罚。

2. 追讨工资的合法途径：

   • 工人追讨工资是合法的权益，但应当通过合法途径进行。例如，可以与老板协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
   • 使用恐吓手段追讨工资，不仅无法有效解决问题，反而可能使自己陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。

3. 恐吓行为的法律后果：

   • 如果工人的恐吓行为被认定为违法或犯罪，将可能面临罚款、拘留甚至刑事处罚等法律后果。这不仅会影响工人的个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
   • 同时，恐吓行为也可能破坏工人与老板之间的信任关系，使得原本可以通过协商解决的问题变得更加复杂和难以解决。

4. 建议与提醒：

   • 对于工人而言，应当保持冷静和理性，通过合法途径来追讨工资。如果遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
   • 对于老板而言，也应当尊重工人的合法权益，及时支付工资并妥善处理劳动纠纷。如果遇到工人采取不当手段追讨工资的情况，应当及时报警并寻求法律帮助。

总结来说，工人追讨工资时恐吓老板是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。因此，建议工人通过合法途径来维护自己的权益，同时老板也应当尊重工人的合法权益并妥善处理劳动纠纷。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。