结论前置：在微信上恐吓拖欠工资的人是违法的，可能涉及治安管理处罚甚至刑事责任。
一、恐吓行为的违法性
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 在微信上恐吓他人，即使是通过文字形式，也属于“以其他方法威胁他人人身安全”的行为，因此可能受到治安管理处罚。
可能涉及刑事责任：
- 如果恐吓行为情节严重，如造成被害人精神失常、自杀等严重后果，或者恐吓手段特别恶劣，如使用暴力、威胁手段迫使他人交出财物等，可能构成《中华人民共和国刑法》中的敲诈勒索罪或其他相关罪名，从而面临刑事责任。
二、合法维权途径
面对拖欠工资的情况，你应该采取合法、理性的维权途径，而不是通过恐吓等非法手段。以下是一些建议：
与用人单位协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
三、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对拖欠工资等劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取非法手段，如恐吓、暴力等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让你陷入更大的麻烦。
- 及时收集证据：在维权过程中，及时收集和保存相关证据非常重要。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和依据。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。