面对欠工人工资且在微信里威胁的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，务必保存好所有与工资拖欠和威胁相关的微信聊天记录、转账记录、工作合同或雇佣协议等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 与雇主协商：

   • 在保留好证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资，并停止威胁行为。协商时，可以明确表达自己的诉求和依据，如工作合同中的工资条款、劳动法规定等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求雇主支付拖欠的工资和可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持你的诉求。

5. 报警处理威胁行为：

   • 针对微信里的威胁行为，如果感到自身安全受到威胁，应立即向公安机关报警。公安机关将依法对威胁行为进行调查，并采取必要的措施保护你的安全。在报警时，需要提供详细的威胁记录和情况说明，以便公安机关能够迅速介入处理。

6. 法律途径维权：

   • 如果以上措施均未能解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维权。这包括向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的精神损害抚慰金等。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持你的诉求，并遵循法院的审理程序。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静：面对威胁和拖欠工资的情况，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：一旦发现工资被拖欠或受到威胁，应尽快采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使问题变得更加复杂和难以解决。
• 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，劳动法明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，并禁止任何形式的威胁和暴力行为。如果你遇到了这样的问题，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。