面对拖欠工资还被威胁的情况，你可以按照以下步骤来处理：

1. 收集证据：

   • 首先，要立即收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 对于威胁情况，也要通过录音、录像、聊天记录等方式留存证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资，并明确表明威胁行为是违法的。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并采取相应的行政措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 报警处理威胁行为：

   • 如果威胁行为已经严重影响到你的人身安全，应立即向公安机关报案。公安机关会根据具体情况进行调查处理，给予威胁者相应的处罚。

7. 了解法律后果：

   • 拖欠工资本身就是违法行为，用人单位可能面临支付工资、赔偿金以及行政处罚等法律后果。而威胁行为如果情节严重，也可能违反《治安管理处罚法》甚至刑法，威胁者将面临相应的法律责任。

在处理这类问题时，一定要保持冷静和理智，不要被威胁所吓倒。同时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。