私人老板拖欠工资，员工发微信恐吓是犯法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题：

1. 关于拖欠工资：

   • 根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动行政部门也可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 关于恐吓行为：

   • 恐吓他人是违法的。如果情节较轻，依据《治安管理处罚法》，可能会面临治安处罚，如拘留、罚款等。若情节严重，达到刑事犯罪标准，如构成敲诈勒索罪、寻衅滋事罪等，将依据《刑法》相关规定追究刑事责任。

3. 员工的正确做法：

   • 面对拖欠工资的情况，员工应首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，说明情况并提交相关证据。若投诉仍然无果，员工可以申请劳动仲裁，按照程序进行维权。
   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或恐吓、威胁等违法手段。

综上所述，私人老板拖欠工资是违法的，而员工发微信恐吓同样也是违法的。员工应通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取恐吓等违法手段。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。