结论：面对因欠付工资而被语言恐吓的情况，你首先应明确自身的法律责任与对方行为的法律性质，并采取相应的法律措施来保护自己。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议。

一、关于欠付工资的法律责任

1. 法律义务：作为雇主，你有义务按时足额支付员工工资。若因经营困难等原因暂时无法支付，应与员工协商并签订书面协议，明确支付时间和方式。

2. 法律后果：若长期拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求你支付拖欠的工资及可能的赔偿金。此外，你还可能面临行政处罚或信用惩戒等后果。

二、关于对方语言恐吓的法律性质

1. 恐吓行为的定义：语言恐吓通常指的是通过言语威胁、恐吓等方式，使对方产生恐惧心理，从而迫使对方做出某种行为或放弃某种权利。这种行为可能构成违法，甚至犯罪。

2. 法律后果：若对方的语言恐吓行为达到一定程度，如威胁你的人身安全、破坏你的名誉等，你可能有权向公安机关报案，要求对方承担相应的法律责任。根据《治安管理处罚法》的相关规定，恐吓他人可能面临拘留、罚款等行政处罚；若情节严重，还可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪。

三、应对策略与建议

1. 与员工协商：

   • 主动与员工沟通，说明当前的经营状况和支付困难，争取员工的理解和支持。
   • 提出合理的支付计划，并尽量与员工达成书面协议，以明确双方的权利和义务。

2. 寻求法律援助：

   • 若员工不同意协商或协商无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和应对策略。
   • 在律师的指导下，准备相关证据材料，如工资单、支付记录、协商记录等，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。

3. 应对恐吓行为：

   • 若对方进行语言恐吓，你可以保持冷静，不要与对方发生直接冲突。
   • 记录对方的恐吓言论和时间、地点等信息，作为后续可能的法律程序的证据。
   • 若恐吓行为严重影响到你的生活和工作，你可以向公安机关报案，要求对方承担法律责任。

4. 考虑其他解决方案：

   • 若经营确实困难，你可以考虑寻求外部融资、转让部分股权或资产等方式来筹集资金，以支付员工工资。
   • 你也可以与员工协商，通过分期支付、以物抵债等方式来缓解支付压力。

四、注意事项

• 在处理欠付工资和恐吓行为问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语。
• 及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和应对策略，以保护自己的合法权益。
• 保留好所有相关证据材料，如工资单、支付记录、协商记录、恐吓言论记录等，以备后续可能的法律程序之需。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。