结论先行：面对老板和店长故意不发工资的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细解答与分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，你可以尝试与老板或店长进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以备后续需要。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付工资。协商是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，人民法院可以采取强制措施。

额外建议：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，有问题可以直接向我咨询）。他们可以提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

可能后果：

• 如果用人单位最终被认定存在未支付工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
• 作为劳动者，如果你通过合法途径维护了自己的权益，将有望获得应得的工资报酬以及可能的赔偿金。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。