针对您提出的“离职后公司涨薪怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：离职后，您的劳动关系已经与公司解除，因此公司后续的涨薪政策或行为通常不再直接影响您。不过，这里可能涉及几种不同的情况，我将分别为您详细解答。
一、离职前已确认的薪资结算
如果您在离职前已经与公司确认了薪资结算，并且离职时公司按照约定的薪资标准支付了您的工资，那么离职后的涨薪与您无关。您无需担心公司后续的涨薪行为会影响您已经结算的工资。
二、离职时存在未结算的薪资或奖金
如果您在离职时存在未结算的薪资、奖金、津贴或补贴等，而这些在离职后因为公司的涨薪政策而有所调整，您应该与公司进行协商，确保您的权益得到保障。具体来说：
确认未结算的薪资项目：首先，您需要与公司确认哪些薪资项目尚未结算，以及这些项目的具体金额。
了解涨薪政策的影响：接着，您需要了解公司的涨薪政策是如何影响这些未结算的薪资项目的。如果涨薪政策导致了这些项目的增加，您应该与公司协商，确保这些增加的部分能够得到妥善处理。
协商解决方案：最后，与公司协商解决方案。如果公司认可您的诉求，双方可以达成一致意见，并按照协商的结果进行支付。
三、离职后公司误发或多发工资
如果您在离职后意外收到公司误发或多发的工资，您应该按照之前提到的“离职了公司多发工资怎么办”的处理方式来应对。即：
确认多发原因：首先与公司确认多发工资的具体原因。
沟通协商：与公司进行友好沟通，表达愿意配合返还的态度，并协商具体的返还方式和时间。
保留证据：在整个处理过程中，保留好所有与多发工资相关的沟通记录、支付凭证等证据材料。
四、建议与总结
总之，离职后公司涨薪与您通常没有直接关系，但如果您在离职时存在未结算的薪资项目或意外收到公司多发的工资，您应该与公司进行协商，确保自己的权益得到妥善处理。