岗位职责变更本身并不直接构成劳动者可以立即辞职的法定理由，但具体能否辞职需根据变更的性质、程度以及劳动合同或公司规章制度的相关规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、岗位职责变更的合法性及影响
合法变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位职责。如果变更后的岗位职责是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是合法的。在这种情况下，劳动者通常不能仅因岗位职责变更而直接辞职，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
非法变更：如果用人单位未经劳动者同意，单方面变更岗位职责，且这种变更对劳动者的工作条件、劳动报酬等产生了不利影响，那么这种变更可能是非法的。在这种情况下，劳动者有权拒绝执行变更后的岗位职责，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果非法变更导致劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者有权提出辞职，并可能要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动者因岗位职责变更辞职的法律依据及后果
法律依据：虽然岗位职责变更本身不直接构成辞职的法定理由，但如果变更导致劳动合同无法继续履行（如工作条件、劳动报酬等发生重大变化），或者用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件），劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定提出辞职。具体来说，劳动者可以依据第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：如果劳动者因岗位职责变更而提出辞职，并符合上述法律依据，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议及操作步骤
与用人单位协商：如果劳动者对岗位职责的变更有异议，首先建议与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并寻求合理的解决方案。
查阅劳动合同及规章制度：劳动者应仔细查阅劳动合同及公司规章制度中关于岗位职责变更的相关规定，了解自己的权利和义务。如果用人单位的变更行为违反了相关规定，劳动者可以据此提出异议。
寻求法律援助：如果协商无果，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
提出辞职并主张经济补偿：如果劳动者决定因岗位职责变更而辞职，应按照法定程序提出辞职申请，并明确主张经济补偿。在提出辞职时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、变更通知、协商记录等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
总结来说，岗位职责变更本身并不直接构成劳动者可以立即辞职的法定理由。劳动者在面对岗位职责变更时，应首先与用人单位进行协商，并查阅劳动合同及规章制度中的相关规定。如果协商无果且认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，并按照法定程序提出辞职申请并主张经济补偿。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。