结论：领导安排的岗位不想干，您确实可以选择离职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与用人单位签订的劳动合同中关于工作岗位、工作内容以及变更工作岗位的相关条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，且未赋予用人单位单方面变更岗位的权利，那么您有权拒绝调岗，并可以基于原合同岗位继续工作或选择离职。
   • 若合同中允许用人单位在特定条件下变更您的工作岗位，您需要评估这些条件是否已满足。如果条件未满足，您同样有权拒绝调岗。

2. 用人单位的调岗合理性：

   • 即使劳动合同中允许调岗，用人单位的调岗决定也必须合理。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对您的生活造成重大不便等因素。
   • 如果用人单位的调岗决定明显不合理，您有权拒绝，并可以此为由提出离职，同时可能有权要求用人单位支付经济补偿金（具体取决于离职的原因和当地的法律法规）。

3. 离职的程序和后果：

   • 如果您决定离职，应提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定办理离职手续。通常，试用期员工需提前三日通知，非试用期员工需提前三十日以书面形式通知。
   • 离职时，您应确保与用人单位结清工资、奖金、福利等所有应得款项，并办理好工作交接手续。
   • 如果您因用人单位的不当调岗而离职，且符合当地法律法规规定的支付经济补偿金的条件，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

4. 法律途径：

   • 如果您与用人单位在调岗或离职问题上产生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作交接记录等。

建议：

• 在决定离职前，建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您对调岗的不满和离职的意愿，并尝试协商解决争议。
• 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我，李晶律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的具体权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 在离职过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。