结论：不想继续工作而领导不签字的情况下，直接不去上班并不是一个明智的选择，这可能会带来一系列不利的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序，通常需要提前通知用人单位，并办理离职手续。如果直接不去上班，可能被视为旷工，违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
   • 旷工行为可能导致用人单位依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。在极端情况下，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位甚至有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 离职证明与后续就业：

   • 直接不去上班可能导致无法获得离职证明，而离职证明是劳动者在后续就业过程中证明自己工作经历和离职原因的重要文件。没有离职证明，可能会给劳动者的后续就业带来不便。
   • 此外，如果因为旷工被解除劳动合同，这一记录可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，影响其在未来求职过程中的竞争力。

3. 工资与福利：

   • 如果直接不去上班，用人单位可能会根据规章制度扣除劳动者的工资或福利。在旷工期间，劳动者通常无权获得工资报酬。
   • 如果因为旷工被解除劳动合同，劳动者还可能失去应得的未休年假工资、加班费等福利待遇。

4. 法律建议：

   • 与领导沟通：首先，建议尝试与领导进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，争取获得领导的理解和支持。如果领导不同意签字，可以询问具体原因，并尝试协商解决。
   • 遵循法定程序：如果沟通无果，劳动者应当遵循法定程序解除劳动合同，如提前通知用人单位、办理离职手续等。这样可以确保自己的权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律援助：如果用人单位存在违法行为或拒绝支付应得的工资和福利，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

行动建议：在决定离职前，请务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体程序和要求。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。