不可以不签合同。下面我从几个角度为你详细解释：

1. 法律要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。因此，从法律层面来说，上班不想签合同是不被允许的。

2. 不签合同的后果：

   • 对劳动者：如果不签劳动合同，劳动者可能面临无法证明与用人单位存在劳动关系的风险，进而在发生工伤、工资拖欠等纠纷时难以维权。此外，未签劳动合同还可能影响劳动者享受社会保险、福利待遇等权益。
   • 对用人单位：用人单位未与劳动者签订劳动合同，将面临支付双倍工资的风险。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未签劳动合同还可能引发劳动争议，增加用人单位的诉讼成本和声誉风险。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者：在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这不仅可以避免法律风险，还有助于建立和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度。

综上所述，上班不想签合同是不可以的，无论是从法律要求还是实际操作角度来看，签订书面劳动合同都是必要的。如果你在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。