结论前置：不想干了并不构成拒签劳动合同的合法理由，是否可以拒签需根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的签订是双方的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是双方的法定义务，不是单方面的选择。
   • 如果你已经与用人单位建立了劳动关系，且原劳动合同已经到期或即将到期，用人单位提出续签劳动合同，而你因为“不想干了”而拒签，这并不构成合法的拒签理由。

2. 拒签劳动合同的可能后果：

   • 如果原劳动合同未到期：你单方面提出不续签或拒签，可能构成违约（如果合同中有相关约定），需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定且符合法律规定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果原劳动合同已到期：用人单位提出续签而你拒签，且没有合理的理由（如用人单位降低劳动条件等），则可能视为你主动放弃续签，用人单位可能不需要支付经济补偿金，且你可能会失去原有的工作岗位和待遇。

3. 合法拒签的情况：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时提出了降低劳动条件（如降低工资、改变工作地点等）或其他不合理要求，你有权拒签，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你也可以拒签劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 建议：

   • 在决定是否拒签劳动合同前，建议你先仔细审查原劳动合同的条款和用人单位提出的续签条件。
   • 如果你对续签条件有异议或不想继续在该单位工作，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，夏春丽律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域）或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结：不想干了并不构成拒签劳动合同的合法理由。在决定是否拒签前，建议你先了解相关法律法规和合同条款，并与用人单位进行协商。如果协商无果或遇到违法行为，你可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。