结论前置：关于“签了劳动合同不想干了是否可以”的问题，这主要取决于劳动合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。一般来说，劳动者在签订劳动合同后，仍然享有辞职的权利，但需要遵循一定的程序和规定。

1. 劳动合同的基本性质与劳动者的权利

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期限内，享有辞职的权利。这是劳动者自主择业权的一种体现，也是劳动法保护劳动者权益的重要方面。

2. 辞职的程序与规定

• 提前通知：劳动者在辞职时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者辞职的基本程序，也是保障用人单位正常运营和安排接替人员的重要措施。
• 遵守约定：如果劳动合同中有关于辞职的特别约定，如违约金、服务期等，劳动者在辞职时需要遵守这些约定。否则，可能需要承担相应的法律责任。例如，如果劳动者违反了服务期约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金。
• 办理离职手续：劳动者在辞职时，还需要按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是保障用人单位正常运营和避免损失的重要措施。

3. 可能的法律后果

• 如果劳动者未提前通知或未遵守约定辞职：用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。此外，如果劳动者的辞职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位还有权要求劳动者进行赔偿。
• 如果劳动者按照规定程序辞职：用人单位应当为劳动者办理离职手续，并支付劳动者应得的工资、奖金等福利待遇。如果用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的辞职

• 用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并无需提前通知或承担违约责任。
• 协商一致解除劳动合同：劳动者还可以与用人单位协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的时间、方式、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

建议与提醒：在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，明确辞职的具体程序和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。