不听领导安排是否会被辞退，这取决于具体情况。以下是对不同情形的详细分析：
若公司安排合理合法，且规章制度明确：
- 如果员工没有正当理由拒绝执行工作安排，并且公司在给予警告、提供机会改正后，员工仍然不服从，那么公司有可能合法地辞退该员工。
若公司安排不合理不合法，或未遵循程序：
- 如果公司的工作安排明显不合理或违法（如突然要求员工从事完全不相干的工作或明显刁难），或者公司未按照法定程序（如未给予警告或改正机会）就直接开除员工，那么这种辞退很可能是违法的，员工有权要求赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司的工作安排不合理或违法，应及时与公司沟通并提出异议，同时保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工前，应确保工作安排合理合法，且遵循了法定的辞退程序，以避免潜在的法律风险。
如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。