员工不听领导安排是否可以辞退，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我对这个问题的详细分析：

1. 规章制度明确且合法：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工应服从合理的工作安排，并且这些规章制度是经过民主程序制定、向员工公示或告知的，那么当员工不听从领导安排时，用人单位有权依据规章制度进行相应的处理，包括辞退。但前提是，员工的不服从行为必须达到“严重”违反规章制度的程度。

2. 工作安排的合理性：

   • 领导的工作安排必须是合理的，不能超出员工的职责范围或能力所及。如果工作安排本身就不合理，比如与员工的本职工作无关、存在安全隐患或违法违规，那么员工有权拒绝执行，此时用人单位不能以员工不听从安排为由进行辞退。

3. 员工行为的性质：

   • 员工不听从领导安排的行为，需要达到一定的严重程度才能构成辞退的理由。比如，多次拒绝执行、造成重大损失或严重影响工作秩序等。如果只是偶尔的一次或轻微的不服从行为，通常不构成辞退的理由，用人单位可以通过沟通、警告等方式进行处理。

4. 程序合规性：

   • 如果用人单位决定辞退不听从安排的员工，必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、说明辞退理由、办理工作交接和结算工资福利等。同时，用人单位还需要确保辞退决定符合法律法规和劳动合同约定，避免违法辞退带来的法律风险。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度，并确保其合法性和合理性。同时，在处理员工不听从安排的问题时，应遵循合法程序，避免违法辞退。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，对于不合理或不合法的安排有权拒绝执行。如果遇到被辞退的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要承担双倍经济补偿金的赔偿责任。
• 如果员工的不听从安排行为构成严重违反规章制度或造成重大损失，用人单位有权依法辞退员工，但也需要确保辞退程序的合法性。

总之，员工不听领导安排是否可以辞退，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。