结论：若您被迫辞职且公司不安排相关工作交接或处理后续事宜，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您被迫辞职的原因以及公司应承担的责任。在协商过程中，您可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的原因、时间以及经济补偿等事项。
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在您的情况下，如果公司被迫您辞职且未按照法律规定支付经济补偿或处理相关事宜，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的经济补偿、赔偿金等。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以证明您的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司承担相应的法律责任。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知等。这些证据材料将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，专注于工伤赔偿、合同纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的维权策略，并代表您参与协商、仲裁或诉讼活动。
可能后果：
- 如果您选择通过法律途径维权，且最终胜诉，公司可能需要支付您应得的经济补偿、赔偿金等，并可能承担诉讼费用等额外支出。
- 如果您未采取任何行动或维权不当，可能会错过维权的最佳时机，导致自己的合法权益无法得到保障。
进一步行动建议：
- 鉴于您目前的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。