结论：事业单位领导安排工作如果不干就强制调岗是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 若调岗具有合理性且符合法定程序

• 合理性判断：如果领导安排的工作确实超出了你原岗位的职责范围，且调岗是基于工作需要、员工能力匹配等因素进行的合理调整，同时调岗后的岗位与你的专业技能、工作经验等相匹配，那么这种调岗可能具有一定的合理性。
• 法定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果事业单位在调岗前与你进行了充分的沟通，说明了调岗的原因和必要性，且你同意调岗，那么这种调岗是合法的。
• 在此情况下：如果你拒绝原岗位的工作安排，且没有合理的理由，事业单位在符合上述条件的情况下强制调岗，可能被视为一种合理的管理措施。但即便如此，事业单位也应确保调岗不会对你的权益造成不当侵害，如薪资、工作环境等不应有显著不利变化。

2. 若调岗不具有合理性或违反法定程序

• 不合理性判断：如果领导安排的工作并未超出你原岗位的职责范围，或者调岗是基于不合理的因素（如个人恩怨、歧视等）进行的，那么这种调岗显然不具有合理性。
• 违反法定程序：如果事业单位在调岗前未与你进行充分沟通，未说明调岗的原因和必要性，或者未签订书面的变更协议，那么这种调岗违反了法定程序。
• 在此情况下：如果你拒绝原岗位的工作安排，事业单位强制调岗则可能构成违法行为。你有权拒绝不合理的调岗安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 沟通协商：如果你对调岗有异议，首先应与事业单位进行沟通协商，了解调岗的具体原因和必要性，并尝试达成一致意见。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为调岗不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 若调岗合法合理：你拒绝原岗位工作安排且拒绝调岗，事业单位可能依据规章制度对你进行处理，如警告、记过等，甚至可能解除劳动合同。
• 若调岗不合法不合理：你拒绝原岗位工作安排并拒绝调岗是合法的，事业单位强制调岗可能构成违法行为，你需要承担相应的法律责任，如赔偿你的损失等。同时，你也有权要求事业单位恢复原岗位或提供其他合理的解决方案。