领导安排过多工作任务，并不能直接作为离职的合法理由，但可能构成用人单位的过错，员工在特定情况下可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接离职的合法性分析
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并说明理由（如试用期提前三日，正式员工提前三十日）。直接离职，即未提前通知或未说明合理理由而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
工作任务过多的性质：
- 工作任务过多本身并不直接构成员工可以立即离职的合法理由。除非这种工作任务的安排违反了法律法规的强制性规定（如超时加班、危害员工健康等），或者构成了对员工权益的严重侵害（如恶意刁难、侮辱等），否则员工不能仅凭此直接离职。
二、以工作任务过多为由解除劳动合同并主张经济补偿的情况
用人单位存在过错：
- 如果用人单位安排的工作任务过多，导致员工无法承受，且这种安排违反了法律法规的强制性规定（如超时加班未支付加班费、未提供必要的劳动保护条件等），或者构成了对员工权益的严重侵害，员工可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工因用人单位存在过错而解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、建议与注意事项
与用人单位沟通：
- 在考虑离职前，建议先与用人单位进行沟通，说明工作任务过多的情况，并尝试协商解决方案。如果用人单位能够调整工作任务或提供必要的支持，可能无需走到离职这一步。
收集证据：
- 如果决定离职，并主张经济补偿，建议收集相关证据，如工作任务安排记录、加班记录、工资单等，以证明用人单位存在过错。
遵循法律程序：
- 在离职过程中，务必遵循法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。避免因程序不当而承担不必要的法律责任。
咨询专业律师：
- 如果你对离职过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，领导安排过多工作任务并不能直接作为离职的合法理由，但可能构成用人单位的过错。在特定情况下，员工可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。在处理此类问题时，建议保持冷静、理性沟通，并遵循法律程序。如有需要，随时向我咨询。