结论：员工在拿一份工资的情况下被领导强迫安排多份工作，若该情况符合法律规定的“被迫离职”情形，员工是可以申请被迫离职的。

分析如下：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……以及（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然直接的法律条款并未明确提及“强迫安排多份工作”，但如果这种安排导致员工的工作负担过重，且未得到相应的劳动报酬补偿，或者违反了劳动合同的约定，那么这可能构成用人单位损害劳动者权益的情形。

2. 强迫安排多份工作的性质：

   • 如果领导强迫员工承担超出其职责范围或劳动合同约定的工作，且未给予相应的加班费或调休等补偿，这实际上是对员工劳动权益的侵害。员工有权拒绝这种不合理的安排，并有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

3. 申请被迫离职的条件：

   • 员工在申请被迫离职时，需要证明用人单位的行为确实构成了对劳动权益的侵害，且这种侵害达到了足以使员工不得不解除劳动合同的程度。例如，员工可以收集证据证明领导强迫其承担多份工作，且未给予相应补偿，同时这种安排已经严重影响了其正常的工作和生活。

4. 申请被迫离职的后果：

   • 如果员工成功申请被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

建议：

• 收集证据：员工在申请被迫离职前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来等，以证明用人单位的行为确实构成了对劳动权益的侵害。
• 与用人单位协商：在申请被迫离职前，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，再考虑申请被迫离职。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题，员工在申请被迫离职前最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 每个具体案件的情况都有所不同，因此员工在申请被迫离职前应仔细评估自己的情况，并咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
• 如果员工决定申请被迫离职，应按照法律规定的程序进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。

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