从法律角度来看，员工在特定情况下有权拒绝公司安排的不属于自己的工作。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
- 劳动合同应当明确工作内容和工作地点。这意味着，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，已就具体的工作内容和职责范围达成了共识。如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作岗位和职责范围，即构成对劳动合同的变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：
- 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班或做非本职工作。这为员工拒绝非本职工作提供了直接的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，就擅自变更工作内容，员工有权拒绝。
二、可以拒绝的情形
劳动合同明确约定工作内容：
- 如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作岗位和职责范围，员工有权拒绝。因为这构成了对劳动合同的变更，而变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。
工作安排违反法律法规或职业健康安全规定：
- 如果公司安排的工作存在违反法律法规的情况，如要求从事非法活动，或工作环境存在严重安全隐患威胁生命健康和安全，员工有权依据相关法律规定拒绝执行。
强迫或变相强迫加班或非本职工作：
- 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班或做非本职工作。若公司违反了劳动定额标准，员工同样可以依法拒绝。
三、不可以拒绝的情形
公司基于合理的工作调整或紧急情况的安排：
- 在特殊情况下，公司出于生产经营需要可能对员工工作进行临时性或合理性调整，如因项目紧急需求暂时抽调人员协助工作。如果这种调整是合理的、暂时的，且不会对员工权益造成实质性损害，员工可能需要配合公司的安排。但这种情况下，员工也有权要求公司说明调整的理由和期限，并确保自己的权益不受损害。
员工岗位职责具有一定的弹性和关联性：
- 在综合性管理岗位或团队协作性较强的工作环境中，员工可能需要根据工作实际情况和团队需求承担一些与本职工作相关的其他任务。如果这些任务与员工的工作存在内在联系，且不会过分增加员工的工作负担，员工可能需要在合理范围内接受安排。但员工也有权要求公司明确这些额外任务的职责范围和工作时间。
四、拒绝时的注意事项
沟通明确：
- 在拒绝非本职工作时，员工应与公司进行充分沟通，明确拒绝的理由和依据。这有助于避免产生不必要的误解和纠纷。员工可以书面形式（如邮件）向公司表达自己的立场和原因，以便作为证据保留。
维护权益：
- 如果公司坚持要求完成非本职工作，且这种要求违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在采取行动之前，员工应了解公司的相关规章制度和投诉流程，以便更有效地维护自己的权益。
五、特殊情况的考虑
- 如果员工在本职工作之外自愿承担一些非本职工作的任务，且不影响本职工作的完成，同时公司也给予了相应的补偿或认可，那么这种情况下的非本职工作安排并不构成违法。但员工应确保自己的自愿行为不会损害自己的合法权益或违反公司的规章制度。
总结来看，员工在面对公司安排的非本职工作时，应根据法律法规和自身情况合理判断是否接受或拒绝该类工作安排。如果认为工作安排不合理或违法，应及时向公司提出异议或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。