在不影响工作的情况下雇人做私活，是否违法需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况下的合法性：
- 如果您是在业余时间，利用自己的技能或资源，从事与所在单位业务不相关的私活，且未影响正常工作任务的完成，也未侵害单位的商业秘密等权益，那么这种行为通常是不构成违法的。例如，您在周末利用个人技能为他人设计网页，若与公司业务无冲突，则此行为是被允许的。
可能涉及违法或违约的情况：
- 违反竞业限制约定：如果您与单位签订了竞业限制协议，在约定的期限和范围内从事与本单位有竞争关系的业务，将构成违约，需承担相应责任。
- 侵犯单位商业秘密等权益：在雇人做私活的过程中，如果使用了单位的商业秘密、技术秘密或利用职务便利获取的客户资源等，将构成对单位权益的侵犯，属于违法行为。例如，您将企业未公开的设计图纸用于私活项目，即涉嫌侵犯商业秘密。
- 影响本职工作导致违反劳动合同：如果雇人做私活的行为严重影响您本职工作的完成，或违反了单位明确的规章制度，即使未侵犯商业秘密等，也可能构成违约。单位有权依据劳动合同和规章制度进行警告、降薪甚至解除劳动合同等处理。
- 利用公司资源做私活：如果您利用公司的设备、信息等资源雇人做私活，即使私活内容与公司业务无关，也可能因损害公司利益而面临法律纠纷。
- 职务侵占罪：如果雇人做私活的行为给公司带来较大损失，且数额超过一定标准，可能构成职务侵占罪，需承担刑事责任。
法律建议与指导：
- 为避免不必要的法律风险，建议您在雇人做私活前，充分了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。
- 同时，您也应明确与雇人的关系，避免形成事实上的劳动关系而引发劳动纠纷。如果雇人做私活的行为可能涉及单位利益或商业秘密，应事先征得单位同意或采取保密措施。
- 单位方面，也应加强内部管理，明确规章制度，保护自身的合法权益不受侵犯。例如，可以制定明确的竞业限制协议、保密协议等，并在员工入职时进行充分告知和培训。
总结来说，在不影响工作的情况下雇人做私活是否违法，取决于多种因素的综合考量。为确保自身行为的合法性，建议您在行动前咨询专业法律意见，并严格遵守相关法律法规和公司规定。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。