结论：有单位的情况下不去上班而在外面干活，这种行为是否可行，取决于多个因素，包括与原单位的劳动合同约定、是否违反单位规章制度、是否构成违约或违法，以及新工作的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据一般的劳动合同原则，员工与单位签订劳动合同后，应按照合同约定履行工作职责，遵守单位的规章制度。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工不得在外兼职或从事与本职工作相冲突的活动，那么员工不去上班而在外面干活就可能构成违约，单位有权依据合同或规章制度采取相应的措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 违约与违法的角度：

   • 如果员工在外干活的行为违反了与原单位的劳动合同约定或单位规章制度，且该行为给单位造成了损失，单位有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 在某些特殊情况下，如员工在外从事的工作涉及商业秘密泄露、竞业禁止等违法行为，员工还可能面临法律责任，如被追究民事赔偿责任或刑事责任。

3. 新工作性质的角度：

   • 如果员工在外从事的工作与原单位的工作性质完全不同，且不违反与原单位的任何约定或规章制度，那么这种行为可能不构成违约或违法。但即便如此，员工也应确保新工作不会影响其履行原单位的工作职责，否则仍可能面临单位的纪律处分或法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在考虑不去上班而在外面干活之前，员工应仔细审查与原单位的劳动合同和单位规章制度，确保自己的行为不会违反任何约定或规定。
   • 如果员工确实希望在外从事其他工作，建议先与原单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作时间、请假等。
   • 如果员工决定在外从事工作且无法与原单位达成一致，应做好承担可能法律后果的准备，并确保新工作不会损害原单位的利益。

总结与建议：有单位的情况下不去上班而在外面干活，这种行为存在较大的法律风险。在做出决定之前，员工应充分考虑与原单位的劳动合同约定、单位规章制度、新工作性质以及可能面临的法律后果等因素。如果有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。