正式职工不干可以到别的单位吗，这个问题涉及到劳动者的工作自由权和劳动合同的约束力。结论是：在遵守法律规定和劳动合同约定的前提下，正式职工可以离开当前单位并到别的单位工作。
劳动者的工作自由权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者有权自主选择职业、工作单位和工作地点。这意味着，正式职工在不违反法律规定和劳动合同约定的情况下，有权选择离开当前单位并到其他单位工作。
劳动合同的约束力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正式职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、违约责任和解除合同的条款。
- 如果劳动合同中明确规定了工作期限和违约责任，正式职工在合同期限内离开当前单位并到其他单位工作，可能需要承担相应的违约责任。因此，在决定离开当前单位之前，正式职工应仔细考虑劳动合同中的相关约定。
离职和入职的注意事项：
- 正式职工在离开当前单位时，应按照法律规定和劳动合同约定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
- 在入职新单位时，正式职工应与新用人单位签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，新用人单位也应按照法律规定为正式职工办理入职手续和缴纳社会保险等。
综上所述，正式职工在遵守法律规定和劳动合同约定的前提下，有权选择离开当前单位并到其他单位工作。但在做出决定之前，应仔细考虑劳动合同中的相关约定，并按照规定程序办理离职和入职手续。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。