对于职工不来上班了去别的单位工作的情况，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，采取相应措施维护自身权益。以下是详细分析：

一. 分析职工行为性质

1. 职工是否构成旷工：若职工未履行请假手续或未经批准擅自离职，到其他单位工作，可能构成旷工。根据《劳动法》及单位规章制度，旷工可能构成严重违纪，用人单位有权采取相应纪律处分。
2. 职工是否违反劳动合同：职工到其他单位工作，可能违反与原用人单位的劳动合同中关于忠诚义务、竞业限制等约定。若构成违约，用人单位可依据劳动合同约定追究其违约责任。

二. 用人单位可采取的措施

1. 依据规章制度处理：若职工构成旷工或违反其他规章制度，用人单位可依据《劳动法》第四条及单位规章制度，对职工进行警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。
   • 例如，单位规章制度规定，员工连续旷工三天以上，单位有权解除劳动合同。在此情况下，用人单位可依据该规定解除与职工的劳动合同。
2. 依据劳动合同追究违约责任：若职工违反劳动合同约定，到其他单位工作，用人单位可依据《劳动法》第九十九条及劳动合同约定，要求职工承担违约责任，如赔偿损失等。
   • 例如，劳动合同中约定，职工在合同期限内不得到其他单位从事与本单位业务相竞争的工作。若职工违反该约定，用人单位可要求职工赔偿因此造成的损失。

三. 注意事项

1. 确保规章制度及劳动合同合法有效：用人单位在采取上述措施前，应确保单位规章制度及劳动合同内容合法、有效，且已向职工公示或告知。
2. 遵循法定程序：在解除劳动合同或追究职工违约责任时，用人单位应遵循法定程序，如提前通知职工、听取职工申辩等。

我建议，用人单位在发现职工不来上班且去其他单位工作的情况时，应首先核实职工行为性质，然后依据相关法律法规及单位规章制度，采取合法、有效的措施维护自身权益。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，预防类似情况的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。