有单位的人是否可以在其他地方上班，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工不得在其他单位兼职或从事与本职工作相冲突的工作，那么员工应当遵守这一约定。违反约定可能会面临违约责任，甚至被单位解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 劳动合同中没有明确约定，但单位规章制度有规定：

   • 如果劳动合同中没有明确禁止员工在其他单位兼职，但单位的规章制度中有相关规定，员工同样需要遵守。因为规章制度也是劳动合同的一部分，对员工具有约束力。
   • 建议：在这种情况下，员工最好先了解并熟悉单位的规章制度，确保自己的行为符合规定，避免不必要的麻烦。

3. 劳动合同和单位规章制度中均无明确规定：

   • 如果劳动合同和单位规章制度中都没有明确禁止员工在其他单位兼职，那么员工在不影响本职工作、不违反竞业限制和保密义务的前提下，理论上是可以在其他地方上班的。
   • 注意事项：
     • 竞业限制：如果员工与单位签订了竞业限制协议，那么在其他单位上班时，需要确保不违反该协议中的限制条款，如不得在与原单位有竞争关系的单位工作等。
     • 保密义务：员工在其他单位上班时，也需要遵守对原单位的保密义务，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
     • 时间管理：员工需要合理安排时间，确保在其他单位的工作不会影响本职工作的质量和效率。

4. 特殊情况下的兼职或第二职业：

   • 对于某些特殊职业或岗位，如教师、医生等，可能由于职业特性或行业规定，对兼职或第二职业有更为严格的限制或要求。员工在考虑在其他地方上班时，需要特别了解并遵守这些规定。

总结与建议：

• 有单位的人是否可以在其他地方上班，取决于劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规的规定。
• 在考虑在其他地方上班前，员工最好先了解并熟悉这些规定，确保自己的行为合法合规。
• 如果员工对相关规定有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。