可以明确的是，在其他单位上班的人员，在符合一定条件下，是可以担任另外一个单位的法人的。不过，这一行为受到相关法律法规的约束，需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规的约束
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。这意味着，只要您符合公司章程中关于法定代表人的任职资格，并且没有被法律禁止担任法定代表人的情形（如无民事行为能力或者限制民事行为能力、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施等），就可以担任其他公司的法定代表人。
- 同时，需要注意的是，如果一个人已经在一家公司担任了董事、高级管理人员等职务，并且该职务与公司法定代表人存在利益冲突或者管理上的不便，那么在担任其他公司法定代表人时可能需要更加谨慎，以避免违反公司治理原则和法律法规。
其他相关法律法规：
- 除了《公司法》外，还需要考虑其他相关法律法规对担任公司法定代表人的限制。例如，某些行业可能对法定代表人的资格有特殊要求，或者某些特定情况下（如个人破产、被列入失信被执行人名单等）可能禁止或限制担任法定代表人。
二、实际操作中的注意事项
公司章程的约定：
- 在担任其他公司法定代表人前，需要仔细审查目标公司的公司章程，确保自己符合其中关于法定代表人的任职资格和条件。如果公司章程中有特殊约定（如需要股东会或董事会决议通过等），则需要按照约定程序进行。
利益冲突的避免：
- 如果您已经在一家公司担任重要职务（如董事、高级管理人员等），并且该职务与目标公司存在业务上的竞争或利益冲突，那么在担任目标公司法定代表人时可能需要更加谨慎。这种情况下，最好事先与两家公司进行沟通，确保不会因担任法定代表人而引发利益冲突或违反竞业禁止等规定。
时间与精力的分配：
- 担任公司法定代表人需要投入一定的时间和精力来处理公司事务。如果您已经在其他单位上班，并且工作较为繁忙，那么在担任其他公司法定代表人时需要考虑自己是否有足够的时间和精力来履行这一职责。否则，可能会因疏忽或无力履行职责而给公司带来损失或风险。
三、可能面临的法律后果
- 如果您在担任其他公司法定代表人时违反了相关法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律责任。例如，因疏忽或故意行为给公司造成损失的，可能需要承担赔偿责任；因违反竞业禁止等规定而给原单位造成损失的，也可能需要承担相应的法律责任。