关于您提出的“在单位上班去别的单位当法人是否可行”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在不违反法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等前提下，您作为公司法定代表人（或员工，若您并非法定代表人但想在其他单位担任法定代表人角色，以下分析同样适用，只是需额外注意您与现单位劳动合同中的相关约定）是有可能去其他单位担任法定代表人的。但这一行为受到多重因素的制约，需谨慎评估。
二、详细分析
法律层面
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人（或员工）同时在其他单位任职或担任法定代表人。作为自然人，您享有劳动就业和选择职业的自由。
- 但需特别注意，如果您同时担任公司董事、高级管理人员等职务，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，除非得到股东会或股东大会的同意。
公司章程层面
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对您的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了不得在其他单位兼职或担任法定代表人的条款，那么您就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
劳动合同层面
- 您与现单位签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了您到其他单位工作或担任法定代表人的行为，那么您就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
竞业限制与特殊行业限制
- 除了《公司法》规定的竞业限制外，某些特殊行业（如金融、军工等）出于监管和国家安全等方面的考虑，也可能对您的兼职行为有严格限制甚至禁止。
- 在这些情况下，您必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职或担任法定代表人。
履职影响与现单位同意
- 如果您到其他单位担任法定代表人严重影响您对现单位的履职，导致不能正常履行工作职责，给现单位造成损失的，现单位有权要求您承担赔偿责任，并可能解除与您的劳动关系或采取其他法律措施。
- 在某些情况下，您到其他单位担任法定代表人可能需要得到现单位股东会、董事会或上级领导的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题，甚至影响您的职业声誉。
三、综合建议
仔细审查相关文件：在做出决定之前，务必仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，确保自己的行为合法合规。
咨询专业法律顾问：由于这一问题涉及多个法律领域和复杂的法律关系，建议您咨询专业的法律顾问进行进一步的法律咨询和风险评估。
考虑现单位利益：在兼职过程中，必须确保不利用在现单位的职务便利为兼职单位谋取不正当利益，也不得损害现单位的商业秘密、商业机会等合法权益。
获得必要批准：如果可能的话，尽量获得现单位股东会、董事会或上级领导的批准和支持，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。
综上所述，您能否在单位上班的同时去别的单位当法人取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，请务必谨慎评估并咨询专业法律顾问的意见。