关于公司法人（即公司法定代表人）能否去别的单位上班的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在遵守相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等规定的前提下，公司法定代表人是有可能去其他单位上班的。但这一行为必须确保不会损害原公司的合法权益，且需得到相关方的同意或批准（如股东会、董事会等）。
二、详细分析
法律层面
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的基本权利。
- 但需特别注意的是，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员等职务，则需严格遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，除非得到股东会或股东大会的同意。
公司章程层面
- 公司章程是公司内部的根本大法，对法定代表人的行为具有直接的约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须严格遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
劳动合同层面
- 法定代表人与本公司签订的劳动合同中，可能包含了对兼职行为的明确约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
竞业限制与特殊行业限制
- 除了《公司法》规定的竞业限制外，某些特殊行业（如金融、军工等）可能出于监管、国家安全等方面的考虑，对法定代表人的兼职行为有更为严格的限制甚至禁止。
- 在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。
履职影响与内部批准
- 法定代表人到其他单位上班，必须确保不会严重影响其对本公司的履职。如果因兼职导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职，可能会引发公司治理结构上的问题。
三、综合建议
审查相关文件：在决定是否去其他单位上班之前，法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师进行进一步的法律咨询和风险评估，以确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。
考虑潜在风险：法定代表人应充分考虑兼职可能带来的潜在风险和责任，如时间冲突、利益冲突等，以做出明智的选择。
获得内部批准：如果可能的话，法定代表人应尽量获得股东会或董事会的批准，以避免后续可能出现的治理结构问题。
综上所述，公司法定代表人能否去别的单位上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，请务必谨慎分析并咨询专业意见。