结论：在其他单位上班的同时，是否可以担任法人（即法定代表人），需根据具体情况来判断，主要取决于你与原单位签订的劳动合同或公司章程中的相关规定，以及是否违反竞业限制或利益冲突原则。

详细分析：

1. 劳动合同与公司章程的约束：

   • 首先，需要查看你与原单位签订的劳动合同中是否有关于兼职或担任其他公司法定代表人的限制性条款。如果合同中有明确规定禁止此类行为，那么你在未获得原单位同意的情况下担任法人，可能会构成违约。
   • 其次，如果你打算担任法人的公司，其公司章程或内部规定中也可能对法定代表人的资格有特定要求，比如要求全职工作或不得在其他单位兼职等。这些规定同样需要遵守。

2. 竞业限制与利益冲突：

   • 竞业限制是指劳动者在离职后一定期限内，不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职或从事与原单位业务相竞争的活动。虽然这通常适用于离职后的情况，但如果你在原单位担任重要职位或掌握核心机密，原单位可能会在劳动合同中设置在职期间的竞业限制条款。
   • 利益冲突原则要求员工在履行职务时，应避免个人利益与公司利益发生冲突。如果你在其他单位担任法人，且该单位与原单位存在业务竞争或利益关联，可能会引发利益冲突问题。

3. 实际操作中的建议：

   • 在决定在其他单位担任法人之前，建议先仔细审查与原单位的劳动合同和公司章程，确保没有违反相关规定。
   • 如果可能的话，与原单位进行沟通，获得其书面同意或豁免，以避免潜在的法律风险。
   • 考虑咨询专业律师，对具体情况进行法律评估，确保你的行为符合法律法规和合同约定。

可能后果：

• 如果违反劳动合同或公司章程的规定，可能会面临原单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
• 如果涉及竞业限制或利益冲突问题，可能会引发法律纠纷，甚至影响你的职业声誉和未来发展。

总结与建议： 在其他单位上班的同时担任法人，并非绝对不可行，但需要谨慎考虑并遵守相关法律法规和合同约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。