拿着公司工资干私活属于违反职业道德和可能违反公司规章制度甚至法律的行为，不建议这么做，且可能面临多种不利后果。以下从不同角度为你详细分析：

从职业道德与公司规章制度角度

1. 违反职业道德：员工受雇于公司，领取公司支付的工资，就应当秉持忠诚、勤勉的职业道德，为公司提供劳动服务，将精力主要放在公司的工作任务上。拿着公司工资干私活，是对公司信任的辜负，违背了基本的职业操守。
2. 违反公司规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定员工不得在工作时间内从事与工作无关的私活，或者禁止利用公司的资源（如设备、信息等）为个人谋取私利。一旦违反，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，常见的处罚方式包括警告、扣发奖金、降职降薪，严重的甚至会解除劳动合同。例如，某公司员工在上班期间利用公司电脑和网络承接外部设计私活，公司发现后，依据内部规定解除了与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

从法律角度

1. 侵犯公司权益：如果干私活的行为利用了公司的商业秘密、技术信息等知识产权，或者占用了公司大量的工作时间和资源，导致公司利益受损，公司有权要求员工赔偿损失。比如，员工利用在公司掌握的客户名单和销售策略，在干私活时与公司的客户进行交易，抢走了公司的业务，给公司造成了经济损失，公司可以要求该员工承担赔偿责任。
2. 可能涉及刑事犯罪：在某些极端情况下，如果员工干的私活涉及违法犯罪活动，如利用公司资源进行诈骗、侵犯他人知识产权等，员工不仅会面临民事赔偿责任，还可能承担刑事责任。例如，员工利用公司的网络平台进行网络诈骗活动，一旦被发现，将受到法律的严惩。

给你的建议

1. 立即停止干私活的行为：避免进一步违反公司规定和法律，减少可能面临的风险和损失。
2. 与公司沟通：如果已经干了私活，且担心公司发现后会有严重后果，可以主动与公司沟通，说明情况，表达自己的悔意，争取公司的谅解。如果私活并没有给公司造成实际损失，公司可能会从轻处理。
3. 遵守公司规定和法律：在今后的工作中，严格遵守公司的规章制度和法律法规，专注于本职工作，避免再次出现类似问题。

如果你已经因为干私活面临公司的处罚或者法律纠纷，或者有其他相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。