核心结论：面对公司领导要求干私活并收钱的情况，您需要谨慎处理，这既涉及职业道德与内部纪律，也可能触犯法律。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从公司内部纪律与职业道德角度
   大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司资源或职务便利从事私人业务（即“干私活”）。若领导要求您这样做，可能违反公司内部纪律，甚至构成对您的利用。

   • 建议：首先查阅公司《员工手册》或相关规章制度，确认是否存在禁止性规定。若存在，可委婉拒绝领导要求，并说明可能违反公司规定的风险。
     
   • 风险：若您配合领导干私活，一旦被公司发现，可能面临警告、扣薪、解雇等纪律处分，甚至需赔偿公司损失。

2. 从法律风险角度
   若“干私活”涉及以下情形，可能触犯法律：

   • 职务侵占罪：若您利用职务便利，将公司财物非法占为己有（如使用公司设备、材料完成私活并收费），数额较大时可能构成犯罪。
     
   • 非国家工作人员受贿罪：若领导以“干私活”为名，向您或第三方索取、收受财物，且您明知或参与其中，可能涉嫌共同犯罪。
     
   • 税务违法：若私活收入未依法申报纳税，可能面临税务机关的处罚。
     
   • 建议：若领导的要求涉及上述情形，务必明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以防被牵连。

3. 从个人职业发展与风险防范角度

   • 短期风险：配合领导干私活可能让您获得短期利益，但长期来看，若行为暴露，将严重损害您的职业声誉，甚至影响未来就业。
     
   • 长期建议：坚守职业道德底线，避免因小失大。若领导持续施压，可考虑向公司更高层或人力资源部门反映情况（需确保反映方式合法合规，避免被报复）。
     
   • 证据保留：若您决定拒绝领导要求，建议通过书面形式（如邮件）明确表达立场，并留存副本，以备不时之需。

总结：面对领导的要求，您需权衡利弊，优先保护自身合法权益与职业安全。若行为涉嫌违法或违反公司规定，务必坚决拒绝，并做好风险防范。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细建议。