结论：保安公司要求员工自己购买保安服装是否合理，需根据具体情况判断，一般而言，若该服装属于劳动保护用品或公司明确规定的制服，则由员工自行购买可能不合理；若服装不属于劳动保护范畴且公司无明确规定，则可能合理。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动保护用品的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保安服装，若被视为劳动保护用品（如防刺服、反光背心等特殊装备），则应由公司承担费用。
   • 实例：若保安公司要求员工自行购买防刺服，而该服装是执行任务时必需的防护装备，那么这一要求显然不合理，因为公司有义务提供此类劳动保护用品。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果保安公司的规章制度中明确规定了员工需自行购买保安服装，且该服装不属于劳动保护用品范畴（如普通制服），同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自行购买可能是合理的。
   • 但需注意：公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则该规定对员工不具有约束力。此外，即使规章制度有此规定，若该规定显失公平或违反公序良俗，员工仍有权拒绝执行。

3. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了保安服装由员工自行购买，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工自行购买可能是基于合同约定。
   • 然而：劳动合同中的约定也需遵循公平、合理、自愿的原则。如果员工在签订劳动合同时处于弱势地位，被迫接受不合理的条款，那么该条款可能因显失公平而被撤销或变更。

4. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，保安公司要求员工自行购买服装的情况并不罕见。但关键在于，公司是否提供了合理的解释和依据，以及该要求是否对员工造成了不合理的负担。
   • 建议：员工在面对此类要求时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，员工可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和依据。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 对于保安公司而言，应明确保安服装的性质（是劳动保护用品还是普通制服），并在规章制度或劳动合同中明确规定费用的承担方式。同时，应确保规章制度或劳动合同的制定过程合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于费用承担的部分。如果对公司要求自行购买服装有异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果公司坚持不合理要求，员工可以依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司要求员工自行购买服装的行为被认定为不合理或违法，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害。
• 对于员工而言，如果拒绝执行公司的不合理要求，可能会面临公司的纪律处分或解雇等风险。但员工有权依法维护自己的权益，并在必要时寻求法律援助。