结论前置：保安公司员工自己购买的服装费用是否可以申请仲裁，取决于该费用是否属于劳动争议范畴以及是否符合申请仲裁的条件。一般来说，如果服装费用是因工作需要且应由公司承担，而公司未予报销，那么员工可以就此申请仲裁。

详细分析：

1. 劳动争议范畴的界定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、因除名、辞退和辞职、离职、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 服装费用若属于因工作需要而产生的劳动保护或劳动条件方面的费用，且应由公司承担，那么该费用争议即属于劳动争议范畴。

2. 申请仲裁的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 因此，员工在与公司就服装费用问题协商无果后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 具体情形分析：

   • 若服装费用应由公司承担：如公司规定或劳动合同中约定员工需穿着特定服装，且该服装费用应由公司承担，但公司未予报销，那么员工可以就此申请仲裁，要求公司支付服装费用。
   • 若服装费用不应由公司承担：如员工自愿购买非工作需要的服装，或公司已明确告知员工服装费用需自理，那么员工申请仲裁要求公司支付服装费用的请求可能不会得到支持。

4. 仲裁申请流程：

   • 员工需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、公司规定、购买服装的发票等）以及身份证明等文件。
   • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

建议与提醒：

• 在申请仲裁前，员工应尽量与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以维护自己的合法权益。

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