您好，针对您提出的问题“在单位上班自己交的社保，可以进行劳动仲裁吗？”我给出以下详细解答：

首先，明确一点，缴纳社保金与是否能申请劳动仲裁并无直接关系。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，只要您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于法律规定的可仲裁范围，您就有权申请劳动仲裁。

接下来，我们来看看哪些劳动争议是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，以下劳动争议适用《劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

从上面的列举中，我们可以看到“社会保险”是明确列在可申请劳动仲裁的争议范围之内的。因此，如果您与用人单位之间关于社保的缴纳存在争议，比如单位未按规定为您缴纳社保，或者您自己缴纳社保但单位应承担的部分未予承担等，您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁。

最后，我想提醒您的是，在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决争议。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，请确保您收集和保存好所有与争议相关的证据，以便在仲裁过程中使用。

综上所述，即使您自己缴纳社保，只要与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于法律规定的可仲裁范围，您就可以进行劳动仲裁。希望这个解答能够对您有所帮助。