针对您提出的“单位不交社保是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：单位不交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求单位补缴社保，但可以在劳动仲裁中提出与社保相关的赔偿请求，并可通过其他途径要求单位补缴社保。

详细分析：

1. 社保补缴的途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不予直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保补缴问题更多地涉及到行政管理和执法层面，而非单纯的劳动争议。
   • 劳动者可以通过向劳动行政部门（如劳动保障部门或税务机关）投诉，要求单位补缴社保。这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。

2. 劳动仲裁中的赔偿请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会可能不直接受理社保补缴请求，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇（如医疗费用无法报销、失业救济金无法申领等），劳动者有权要求单位赔偿相应损失。
   • 此外，如果单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未缴纳社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿。

3. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 提交书面仲裁申请：劳动者需准备详细的仲裁申请书，明确基本信息、仲裁请求、事实和理由，并按照被申请人数量提交副本。
   • 审查与受理：劳动仲裁委员会收到申请后进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人。随后安排开庭审理、调解等程序，最终作出裁决。
   • 时效规定：劳动者需注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 证据准备：为支持仲裁请求，劳动者应收集并准备充分的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录（如有）等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。

建议：

• 在面对单位不交社保的情况时，劳动者应首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位补缴社保并接受处罚。
• 同时，劳动者也可以考虑通过劳动仲裁途径提出与社保相关的赔偿请求，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注重证据的收集和时效的把握，以确保自己的权益得到有力支持。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者仍有多种途径来维护自己的社保权益。希望以上解答能对您有所帮助。