公司强制要求员工买东西通常是违法的。以下是对此问题的详细法律分析：

一、法律依据与违法行为分析

1. 《中华人民共和国民法典》与自愿原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。公司强制员工购买物品，违背了员工的真实意愿，侵害了员工作为消费者的自主选择权。例如，若公司要求员工购买特定品牌的办公用品，而员工已有更合适的购买渠道或品牌偏好，这种强制行为就违反了自愿原则。

2. 《中华人民共和国消费者权益保护法》与自主选择权：

   • 《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择权。公司强制员工购买物品的行为，显然违反了这一规定，属于侵害消费者自主选择权的违法行为。比如，公司强制员工购买其指定的保健品，而员工并不需要或不想购买，这就侵犯了员工的自主选择权。

3. 《中华人民共和国治安管理处罚法》与强买强卖行为：

   • 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条规定，强买强卖商品或强迫他人接受服务的行为，将受到拘留和罚款的处罚。若公司以威胁或辞退等手段强迫员工购买物品，就可能构成强买强卖行为，面临法律制裁。

4. 《中华人民共和国刑法》与强迫交易罪：

   • 《中华人民共和国刑法》第二百二十六条则进一步规定，以暴力、威胁手段强买强卖情节严重的，将构成犯罪，面临刑事处罚。虽然公司强制员工购买物品通常不会达到刑事犯罪的程度，但若情节严重，如使用暴力或严重威胁手段，就可能构成强迫交易罪。

5. 《中华人民共和国劳动合同法》与劳动权益保护：

   • 公司若以员工不购买指定物品为由进行处罚，如克扣工资、降低绩效、限制晋升甚至解除劳动合同，将违反《中华人民共和国劳动合同法》。因为企业不得以任何非法理由辞退员工或扣发工资，员工有权拒绝公司的强制购买要求，并维护自己的劳动权益。

二、合法情况与例外

• 如果公司购买物品是基于正常的工作需要，且购买行为符合公司的合理管理规定（如为员工配备统一的工作制服、必要的工作工具等），并且购买价格合理、渠道正规，这种情况下不属于强制员工进行不合理消费，通常是合法的。但即便如此，公司也应充分尊重员工的意愿，不得强制要求员工购买。

三、员工权利与应对方式

1. 员工权利：

   • 员工有权拒绝公司的强制购买要求，并可以要求公司退还已支付的款项（如果已支付）。
   • 如果公司因此对员工进行处罚，员工有权向相关行政部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

2. 投诉举报与法律诉讼：

   • 员工可以向当地劳动保障监察机构（举报电话12333）或市场监督管理部门投诉举报公司的违法行为。
   • 若协商不成或投诉无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在劳动争议发生之日起一年内向法院提起诉讼。
   • 如果公司的行为违反了治安管理处罚法或构成犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。

总结与建议： 公司强制员工购买物品的行为通常是不合法的，它侵犯了员工的自主选择权、劳动权益等多项合法权益。员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权利，并积极与公司沟通协商。若协商无果，应及时向相关行政部门投诉或寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。