公司强迫员工卖货通常是违法的，这种行为可能侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法律法规的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法行为分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据该法第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强迫员工卖货，显然违背了平等自愿的原则，因为员工并未自愿选择从事销售工作。
- 若劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且不包含销售内容，而公司擅自要求员工从事销售工作，则属于违反劳动合同法的行为，可能构成对劳动合同的变更，而变更劳动合同应当双方协商一致并采用书面形式。
其他相关法律法规：
- 公司无权强制员工购买或销售非其工作职责范围内的商品或服务。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，如强迫劳动等。根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，是违法行为，并可能构成犯罪。
二、违法性具体表现
侵犯员工自主择业权：
- 员工有权根据自己的意愿和职业规划选择工作内容。公司强迫员工卖货，剥夺了他们自主选择工作的权利，是对员工职业自由的侵犯。
违反劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件和内容的法律文件。如果合同中没有规定员工需要承担销售任务，公司则无权单方面增加这一职责，否则构成违约。
可能构成强迫劳动：
- 强迫劳动不仅指物理上的强制，还包括通过不合理的工作安排、威胁解雇等手段迫使员工接受销售任务的情况。这种行为严重侵犯了员工的合法权益，可能构成犯罪。
三、法律后果与员工权益保护
行政处罚：
- 劳动行政部门可能会对公司进行罚款等行政处罚，以惩戒其违法行为并保护员工的合法权益。
民事赔偿：
- 员工可以要求公司进行民事赔偿，包括因强迫卖货而遭受的经济损失和精神损害抚慰金等。员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作任务分配记录等，以便在必要时维护自己的权益。
刑事责任：
- 在情节严重的情况下，如涉及强迫劳动罪等刑事犯罪，公司和相关负责人可能需要承担刑事责任。员工可以向公安机关报案，要求追究相关行为人的法律责任。
员工权益保护途径：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，通常可以通过拨打12333热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行。
- 如果因强迫卖货问题产生劳动争议，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 员工还可以向本单位的工会组织或当地的总工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商沟通，以维护员工的合法权益。
四、建议与措施
员工应保留证据：
- 如聊天记录、邮件、工作任务分配记录等，以便在必要时证明公司的违法行为并维护自己的权益。
及时投诉与举报：
- 员工应尽快向劳动监察部门或相关行政部门投诉公司的违法行为，以便及时得到处理并保护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司强迫员工卖货是违法的行为，员工应了解自己的权益和保护途径，并在遇到此类问题时勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议公司遵守相关法律法规，尊重员工的意愿和劳动合同约定，共同营造和谐、合法的劳动关系。