公司要求员工自费购买平板电脑用于工作，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司未提供必要劳动条件，要求员工自费购买，可能违法
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。平板电脑作为现代工作中常见的工具，若其被视为完成工作任务所必需的，则应由公司承担购买或提供使用的责任。
- 法律建议：若公司未提供必要的平板电脑，而要求员工自费购买，员工有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行提供必要劳动条件的义务。
若公司已提供平板电脑或明确说明不提供，但员工自愿购买，则合法
- 法律分析：若公司明确告知员工，不提供平板电脑，但员工出于个人工作便利或效率考虑，自愿购买并用于工作，这属于员工的个人行为，与公司无关，因此是合法的。
- 实际操作建议：在此情况下，员工应与公司明确约定平板电脑的使用性质（如是否属于个人财产、是否可用于私人目的等），以避免后续产生纠纷。
若公司以不合理方式要求员工自费购买，可能构成违法行为
- 不合理方式示例：如公司以降薪、解雇等威胁手段，强迫员工自费购买平板电脑；或公司要求员工购买的平板电脑价格远高于市场价，且未提供合理的解释或补偿等。
- 法律后果：这些行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复劳动关系等。
进一步思考与建议：
- 员工权益保护：员工在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益，及时与公司沟通协商，或向相关部门投诉举报。
- 公司合规管理：公司应遵守相关法律法规，合理规划和管理劳动条件，避免以不合理方式要求员工承担额外费用，以维护良好的劳动关系和公司形象。
总结：公司要求员工自费购买平板电脑用于工作是否合法，取决于公司是否提供了必要的劳动条件、是否以合理方式要求员工购买以及员工是否自愿购买等因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。