公司给个人购买手机，这一行为本身并不直接构成违法，但需要考虑其中的具体情境和潜在的法律风险。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司自主购买手机给员工使用：

   • 如果公司出于业务需要或员工福利的考虑，自主购买手机并提供给员工使用，这一行为是合法的。公司可以拥有这些手机的所有权，并根据公司的政策和规定来管理手机的使用。
   • 在这种情况下，公司应明确手机的使用规定，如使用范围、使用时间、保管责任等，以避免后续因使用不当而产生的纠纷。

2. 公司报销员工购买手机的费用：

   • 如果公司鼓励员工自行购买手机，并承诺报销相关费用，这一行为本身也不违法。但公司应确保报销政策明确、透明，并符合公司的财务规定和税收法规。
   • 员工在购买手机时应保留好相关凭证，以便公司后续进行报销处理。同时，员工也应遵守公司关于手机使用的相关规定。

3. 潜在的法律风险：

   • 税务风险：公司在给员工购买手机或报销手机费用时，应确保相关支出符合税收法规，避免产生税务风险。
   • 财产管理风险：公司应建立健全的财产管理制度，确保手机等资产的采购、使用、报废等流程合法合规，避免资产流失或滥用。
   • 劳动纠纷风险：如果公司在手机购买或使用过程中与员工产生纠纷，应妥善处理，避免引发劳动纠纷或法律诉讼。

综上所述，公司给个人购买手机这一行为本身并不违法，但公司在具体操作过程中应遵守相关法律法规和公司规定，确保行为的合法性和合规性。同时，公司也应关注潜在的法律风险，并采取有效措施进行防范和管理。如有任何具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。