结论：公司要求员工自带办公设备上班，这一行为本身并不直接构成公司需要向员工进行赔偿的法定情形。但具体是否需要赔偿或存在其他法律责任，需结合实际情况和具体条款来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等条款。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工需自带办公设备，而公司突然提出此要求，这可能构成对劳动合同内容的变更。
   • 在此情况下，员工有权拒绝公司的要求，并要求公司按照原劳动合同履行。若公司因此解除劳动合同或采取其他不利措施，员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

2. 劳动保护与劳动条件的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然办公设备不一定直接等同于劳动防护用品，但若公司要求员工自带的设备不符合安全标准或影响员工正常工作，这可能构成对员工劳动保护权益的侵害。
   • 在此情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司提供符合标准的办公设备。若公司拒绝提供，员工可能有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际损失与赔偿的角度：

   • 若员工因自带办公设备而产生了额外的费用（如购买、维修、更新等），且这些费用未得到公司的合理补偿，员工可能有权要求公司承担这部分费用。
   • 但需要注意的是，员工需提供充分的证据证明这些费用与工作直接相关且未得到合理补偿。若无法提供充分证据，员工的要求可能难以得到支持。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若公司要求员工自带的办公设备属于特殊设备（如特定软件、硬件等），且这些设备的使用与员工的工作内容紧密相关，而公司未提供任何形式的补偿或支持，这可能构成对员工权益的侵害。
   • 在此情况下，员工可能有权要求公司支付相应的费用或提供其他形式的补偿。但同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 若您遇到公司要求自带办公设备的情况，首先应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关约定。
• 若无相关约定或约定不明确，您可以与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 若沟通无果或公司采取不利措施，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。