员工把公司设备弄坏，是否需要自愿赔偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工无过失或仅存在轻微过失：

   • 如果员工在正常使用公司设备的过程中，由于设备本身的问题或不可抗力因素导致设备损坏，且员工没有违反劳动纪律或工作规则，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

2. 员工存在重大过失或故意损坏：

   • 如果员工由于疏忽大意或故意行为导致公司设备损坏，那么员工需要承担赔偿责任。这是因为员工的行为已经构成了对公司财产的侵害，公司有权要求员工赔偿损失。
   • 赔偿方式通常包括：按照设备的实际维修费用赔偿；如果设备无法维修，可能需要按照设备的折旧后的价值进行赔偿；若因设备损坏给公司造成了其他间接损失，员工也可能需要承担相应赔偿责任。

3. 赔偿限额与工资扣除：

   • 根据《工资支付暂行条例》的规定，如果员工需要赔偿公司经济损失，赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
   • 如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议在劳动合同中明确员工对公司设备的保管和使用义务，以及损坏赔偿的相关条款，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
   • 对于员工而言，如果在使用公司设备过程中不小心造成损坏，应主动与公司沟通协商赔偿事宜，避免纠纷的发生。

综上所述，员工把公司设备弄坏是否需要自愿赔偿，取决于员工的行为性质、损坏程度以及公司的相关规定。在处理此类问题时，应遵循公平、公正的原则，依法维护双方的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。