结论前置：一般情况下，公司设备坏了不需要员工赔钱，这是合法的；但在特定情况下，员工可能需要承担一定的赔偿责任。

详细分析：

1. 一般情况下的责任归属：

   • 在正常的劳动关系中，员工按照公司的要求和规定使用设备，如果设备因为正常使用而损坏，或者损坏的原因并非员工的故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。这是因为，设备的维护和更新是公司的责任，公司应当为员工提供正常工作的条件和工具。

2. 特定情况下的责任归属：

   • 如果员工在使用设备过程中存在故意或重大过失，比如故意损坏设备、违规操作导致设备损坏等，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，公司可以根据内部的规章制度或者劳动合同中的相关条款，要求员工进行赔偿。但需要注意的是，公司要求赔偿的金额应当合理，不能过高，且应当有明确的证据证明员工的故意或重大过失行为。

3. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括提供符合安全标准的劳动工具和设备。如果设备损坏并非员工的责任，那么要求员工赔偿可能缺乏法律依据。
   • 同时，如果员工确实存在故意或重大过失行为导致设备损坏，公司可以依据《中华人民共和国侵权责任法》（现已被《中华人民共和国民法典》侵权责任编替代）的相关规定，要求员工承担侵权责任，进行赔偿。但在实际操作中，公司需要提供充分的证据证明员工的过错行为以及该行为与设备损坏之间的因果关系。

4. 建议与注意事项：

   • 对于公司而言，应当建立完善的设备管理制度和维修保养制度，定期对设备进行检查和维护，确保设备的正常运行。同时，在劳动合同或公司规章制度中明确设备使用的规范和损坏责任归属，以便在发生纠纷时有据可查。
   • 对于员工而言，应当遵守公司的设备使用规定和操作规程，正确使用设备，避免因为违规操作导致设备损坏。如果确实因为个人原因导致设备损坏，应当积极与公司沟通协商解决方案，避免纠纷升级。

后续行动建议：如果您或您的公司遇到了类似的问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度中关于设备损坏责任归属的相关条款。如果条款不明确或者存在争议，可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。