关于您在工作中不小心搞坏了公司设备，是否需要赔偿的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
若存在故意或重大过失：
- 根据《民法典》的相关规定，如果您故意或因重大过失（如严重违反操作规程）导致公司设备损坏，您需要承担赔偿责任。公司有权要求您赔偿设备的修复费用，若设备无法修复，则需赔偿重置费用。
若只是一般工作失误：
- 如果您在工作过程中，因一般的工作失误或意外导致设备损坏，且您没有故意或重大过失，通常您不需要承担赔偿责任。因为员工在履行职务行为时，其风险应由公司承担。
公司规章制度：
- 公司内部可能有关于设备损坏赔偿的规章制度。如果公司要求您赔偿，您应先查看该制度是否合理。如果制度不合理，您可以与公司进行协商，协商不成时，您可以通过劳动仲裁等劳动争议解决途径来处理，由仲裁委判定赔偿责任及金额。
赔偿金额与程序：
- 如果确实需要赔偿，赔偿金额应合理，并考虑设备的折旧等因素。同时，公司不能随意克扣您的工资用于赔偿，必须遵循法定程序。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
综上所述，您在工作中搞坏公司设备是否需要赔偿，取决于您是否有故意或重大过失，以及公司的规章制度和具体情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。