结论：工作中弄坏了公司设备是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，包括是否因故意或重大过失导致、公司规章制度规定以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度详细分析：
一、因故意或重大过失导致设备损坏
法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意或重大过失造成公司财产损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工是故意损坏设备，或者因疏忽大意、过于自信等重大过失导致设备损坏，那么员工需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常限于设备的实际损失，包括设备的修复费用或重置费用。如果设备无法修复，则赔偿金额可能包括设备的市场价值或折旧后的价值。
实际操作：
- 在实际操作中，公司可能会要求员工赔偿部分或全部损失。具体赔偿比例可能根据员工的过错程度、公司的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
二、非故意或重大过失导致设备损坏
法律责任：
- 如果员工在正常工作过程中，因一般过失或操作不当导致设备损坏，且这种过失并非故意或重大过失，那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在工作过程中，可能会遇到各种不可预见的情况，导致设备损坏，这属于正常的工作风险。
公司责任：
- 在这种情况下，公司应当承担设备损坏的风险，并负责设备的修复或更换。公司可以通过购买保险、设立维修基金等方式来降低这种风险。
三、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 公司可能会制定规章制度，明确员工在工作中损坏设备的赔偿责任。这些规章制度通常会在员工入职时告知员工，并要求员工签字确认。因此，员工在入职时应当仔细阅读并了解公司的规章制度，以免因不了解规定而承担不必要的赔偿责任。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工在工作中损坏设备的赔偿责任的约定。员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的约定，以确保自己的权益不受侵害。
四、建议与注意事项
及时报告：
- 如果员工在工作中不小心损坏了设备，应当及时向公司报告，并说明情况。这有助于公司及时采取措施修复设备，减少损失，并避免因隐瞒不报而承担更严重的法律责任。
保留证据：
- 员工在报告设备损坏时，应当保留相关证据，如照片、视频、维修记录等。这些证据有助于证明设备损坏的原因和程度，以及员工在其中的责任大小。
协商解决：
- 如果公司要求员工赔偿设备损坏的损失，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己的意见和理由，争取降低赔偿金额或免除赔偿责任。
法律途径：
- 如果员工与公司无法就赔偿问题达成一致意见，员工可以通过法律途径解决争议。例如，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，工作中弄坏公司设备是否需要赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。