公司设备损坏，不能简单地让员工承担责任。具体分析如下：

1. 故意损坏的情况：

   • 如果员工是故意损坏公司设备，那么根据法律规定，员工应当按设备的实际价值进行赔偿。

2. 非故意损坏的情况：

   • 如果员工是不小心或由于其他非故意原因造成公司设备损坏，那么赔偿问题应当通过协商处理。
   • 在此情况下，如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，应当按照制度规定进行赔偿；如果公司没有相关制度，则需要双方根据实际情况进行合理协商，确定赔偿金额或方式。

3. 公司责任与义务：

   • 公司作为设备的管理者，也有责任确保设备的正常维护和保养，以及为员工提供必要的操作培训。
   • 如果设备损坏是由于公司管理不善或设备本身存在质量问题导致的，那么员工通常不需要承担责任。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，建议公司和员工首先明确损坏的原因和责任归属。
   • 如果双方对赔偿问题存在争议，可以寻求法律途径解决，如通过调解、仲裁或诉讼等方式维护各自的合法权益。

综上所述，公司设备损坏后，不能简单地让员工承担责任。而是需要根据损坏的原因、责任归属以及公司是否有相关制度等因素进行综合考虑和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。