员工把公司设备弄坏，并不一定需要直接负责修好。这个问题涉及到员工在工作中造成公司财产损失的责任承担问题，我们可以从以下几个方面来分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于此类情况的具体规定。如果合同中明确规定了员工因工作原因造成公司财产损失需要承担的责任，或者公司有明确的规章制度规定员工需赔偿因个人原因造成的设备损坏，那么员工可能需要按照约定进行赔偿或负责修好。

2. 过错程度与责任划分：

   • 其次，要考虑员工在操作设备时的过错程度。如果员工是故意或者因重大过失导致设备损坏，那么根据一般法律原则，员工可能需要承担一定的赔偿责任。但如果员工在正常工作过程中，由于设备本身的问题或者不可预见的原因导致损坏，且员工没有过错，那么员工通常不需要承担责任。

3. 公司保险与风险承担：

   • 另外，公司通常会为贵重设备购买保险，以应对可能发生的损失。如果设备损坏可以通过保险得到赔偿，那么员工通常不需要直接承担修理费用。同时，作为雇主，公司也有义务为员工提供必要的工作条件和设备，并承担由此产生的正常风险。

4. 法律程序与争议解决：

   • 如果员工与公司之间就设备损坏的责任承担问题产生争议，可以通过法律程序来解决。在这种情况下，双方可以协商、调解或者通过仲裁、诉讼等方式来明确责任并寻求解决方案。

综上所述，员工把公司设备弄坏是否需要负责修好，并不能一概而论。具体责任承担需要根据劳动合同、公司规章制度、过错程度、公司保险以及法律程序等多方面因素来综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。