公司没有给或少给劳保，劳动者有权要求公司补足并可能获得相应赔偿，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决。以下是详细分析：

1. 明确劳保的法律性质与公司的义务
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不得通过协商免除或减少。若公司未缴纳或未足额缴纳，属于违法行为，劳动者有权要求公司补足。

2. 劳动者可采取的维权途径

   • 协商解决：首先可与公司人力资源部门或管理层沟通，明确要求补缴社保或补发劳保用品（如工作服、防护装备等），并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），劳动监察部门有权责令公司限期整改，逾期不改的可处以罚款。
     
   • 申请仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职的，可主张N个月工资的补偿）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 关键证据的收集与保留

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系。
     
   • 劳保缺失证据：如公司未发放劳保用品的记录、同事证言、工作场景照片（显示未配备防护装备）等。
     
   • 沟通记录：与公司协商或投诉时的书面材料，证明你已主动维权。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自你知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 社保补缴的特殊性：若公司未缴社保，劳动者可要求补缴，但个人需承担个人部分费用；若因公司原因导致无法补缴（如超过法定补缴期限），劳动者可主张公司赔偿损失（如无法享受医保报销的医疗费）。
     
   • 避免自行离职：若以“未缴社保”为由离职，需在离职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿的主张。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商，明确要求补缴社保或补发劳保用品；
   
2. 协商无果后，向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁，并提交上述证据；
   
4. 对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
   

如有具体细节需要进一步分析（如公司拒不补缴的理由、你的工作年限等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更精准的建议。